KI IN DER SOZIALEN ARBEIT

KI verändert die soziale Arbeit. Die Frage ist nur: wie.

Seit vielen Jahren führe ich Seminare speziell für Fachkräfte aus der sozialen Arbeit, Eingliederungshilfe und Pflege durch. Ich kenne den Alltag dieser Berufsgruppe — den Dokumentationsdruck, den Personalmangel, die Frage, wie digitale Werkzeuge wirklich helfen können, ohne neue Belastungen zu schaffen.

KI verändert schon heute, wie Berichte geschrieben werden, wie Teams kommunizieren, wie Verwaltungsaufwand organisiert wird — und wie Einrichtungen ihre Prozesse strategisch neu ausrichten. Wer jetzt nicht hinschaut, schaut in zwei Jahren hinterher.

Ich zeige, wie KI in der sozialen Arbeit entlastet — ohne den Menschen aus dem Mittelpunkt zu rücken.

THEMENFELDER

Was Sie beschäftigt — und was sich ändern kann

Alle Themen sind auf Anfrage buchbar — für Einzelpersonen, Teams und Einrichtungen.

01

„Ich verliere zu viel Zeit mit Dokumentation und Bedarfsermittlung.“

Generative KI schreibt Berichte, formuliert Anschreiben und strukturiert Fallnotizen — in Ihrer Sprache, nach Ihren Vorgaben. Für den BEI_NRW oder das Bedarfsermittlungsinstrument Ihres Bundeslandes. Für Einsteiger wie für Fortgeschrittene.

02

„Wir wiederholen dieselben Abläufe täglich von Hand.“

Terminbestätigungen, interne Benachrichtigungen, Datenweitergabe — Automatisierung macht das möglich, ohne eine Zeile Code. DSGVO-konform, auf eigenem System.

03

„Wir möchten KI einsetzen — aber Datenschutz macht uns Sorgen.“

Lokale Sprachmodelle laufen auf Ihrem eigenen Server — keine Daten in der Cloud, volle Kontrolle. Für Einrichtungen, die KI nutzen wollen, ohne Kompromisse beim Datenschutz einzugehen.

04

„Ich weiß nicht, wo ich bei KI anfangen soll.“

Für Einsteiger: Was KI wirklich kann, wie man sinnvoll damit arbeitet — und welche ersten Schritte sich im Berufsalltag der sozialen Arbeit sofort bewähren.

05

„Wir wollen KI strategisch einführen — aber haben keinen Plan.“

Für Träger und Einrichtungsleiter: Wie entwickelt man eine KI-Strategie, die zu den eigenen Prozessen passt? Welche Schritte kommen zuerst — und was lässt man besser sein?

06

„Unser Wissen ist überall verteilt — nirgendwo strukturiert.“

Wissensdatenbanken, strukturierte Ablagen, KI-gestützte Suche — wie Einrichtungen ihr internes Wissen endlich nutzbar machen, ohne dafür IT-Expertise zu brauchen.

FORMATE

Wann und wie wir arbeiten

Alle Formate sind auf Anfrage buchbar — als offenes Seminar oder als Inhouse-Veranstaltung für Ihr Team.

Tagesseminar

09:00 – 16:30 Uhr

Das klassische Format — intensiv, mit Zeit für Übungen und Diskussion. Vor Ort im Rhein-Main-Gebiet oder online. Für Teams und Einrichtungen, die einen Seminartag investieren möchten.

Abendseminar ★

19:00 – 02:00 Uhr · nach Luzides Lernen®
In Kooperation mit der Nachtakademie

Besonders geeignet für Träger und Leitungskräfte, die tagsüber im operativen Geschäft eingebunden sind. Wenn das Tagesgeschäft ruht, beginnt das Seminar — kein verlorener Arbeitstag, kein Freistellungsantrag.

Nachtseminar

22:00 – 05:00 Uhr · für Nachtarbeitende

Für Einrichtungen mit Nachtdienst. Das Seminar ersetzt eine reguläre Schicht — kein zusätzlicher Ausfall, keine Doppelbelastung. Online, anstelle der Nachtschicht.

Ich kenne die soziale Arbeit aus 35 Jahren Seminarpraxis. Meine Aufgabe ist nicht nur, neue Werkzeuge zu erklären — sondern zu zeigen, welche Probleme sie lösen.

Michael Koschmieder

VOR ORT & ONLINE

Ich komme auch zu Ihnen

Im Rhein-Main-Gebiet bin ich für Inhouse-Veranstaltungen, Teamtage und Fachtagungen persönlich vor Ort verfügbar. Frankfurt, Wiesbaden, Darmstadt, Mainz und Umland — sprechen Sie mich an. Wir entwickeln gemeinsam ein Format, das zu Ihrer Situation passt.

Keine festen Termine, keine vorgefertigten Pakete. Sie schildern mir Ihre Situation — ich mache Ihnen einen Vorschlag.

KI-KOMPETENZ FÜR DIE PRAXIS

Was meine Seminare von Standard-Schulungen unterscheidet

In einem Markt, der sich wöchentlich neu erfindet, macht es einen Unterschied, ob Sie Software gezeigt bekommen oder ob Sie nach dem Seminar wirklich anders arbeiten. Die folgenden Abschnitte erklären, wo meine Arbeit ansetzt.

01

Konkrete Arbeitsmittel statt allgemeiner Theorie

Ein KI-Werkzeug ist nur so gut wie die Prompts, die Sie ihm geben. Allgemeine Anleitungen helfen dabei wenig. Ich arbeite seit Jahren mit Einrichtungen aus Pflege, Eingliederungshilfe und Verwaltung — und habe daraus eine umfangreiche Prompt-Bibliothek aufgebaut, die ich kontinuierlich pflege.

Diese Bibliothek bringe ich mit. Im Seminar passen wir die Prompts gemeinsam an Ihre konkreten Abläufe an — Dokumentation, Korrespondenz, Berichte, Planung. Ihre Mitarbeitenden gehen nicht mit Theorie nach Hause, sondern mit Werkzeugen, die am nächsten Morgen funktionieren.

02

Gemischte Gruppen — und alle kommen mit

Die größte Herausforderung in KI-Schulungen ist die Heterogenität der Gruppe. Eine Mitarbeiterin hat ChatGPT noch nie geöffnet, ein Kollege automatisiert seit Monaten eigene Workflows. Wenn die Schulung den Einsteiger überfordert, ist sie ihm verloren. Wenn sie den Profi langweilt, schaltet er ab.

Ich arbeite seit 1989 mit gemischten Gruppen. Mit Methoden aus der systemischen Beratung und der Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun lässt sich diese Spannung produktiv nutzen. Einsteiger bekommen Sicherheit, Erfahrene bekommen Tiefe — beide am selben Tag.

03

Aktualität — Sie müssen nicht selbst recherchieren

Die KI-Entwicklung ist zu schnell für Lehrbücher. Ein Seminar-Skript von vor sechs Monaten enthält in vielen Punkten überholte Informationen — andere Modelle, andere Preise, andere Funktionen.

Ein erheblicher Teil meiner Arbeitszeit fließt in Recherche und in das Testen neuer Modelle. Was ich Ihnen im Seminar zeige, ist das, was heute funktioniert. Nicht, was im letzten Quartal funktioniert hat.

04

Datenschutz und ethische Verantwortung

Im Umgang mit sensiblen Daten — in der Pflege, in der Eingliederungshilfe, im Mittelstand — gibt es wenig Spielraum für Fehler. Klientendaten dürfen nicht ungeprüft in ein US-amerikanisches Sprachmodell wandern. Gesundheitsdaten erst recht nicht.

Ich kenne die spezifischen rechtlichen und ethischen Anforderungen Ihrer Arbeitswelt und zeige Ihnen, welche Werkzeuge unter welchen Bedingungen rechtssicher einsetzbar sind — und wo Sie besser die Finger lassen. Die Lösung sieht für jede Einrichtung anders aus. Konkrete Datenschutzfragen klären Sie immer auch mit Ihrem Datenschutzbeauftragten.

WAS SICH RECHNET

Die Rechnung dahinter

Eine einfache Überlegung: Wenn 20 Mitarbeitende durch optimierte Abläufe und passende Prompts nur 30 Minuten pro Woche bei Dokumentation oder Korrespondenz sparen, sind das zehn Stunden Fachkraftzeit pro Woche. Zeit, die wieder bei den Klientinnen und Klienten ankommt.

Diese Rechnung geht nur auf, wenn die Schulung wirklich in der Praxis ankommt. Bei einem Standard-Webinar mit allgemeinen Beispielen wird sie meistens nicht aufgehen.